В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда

Фото: www.ruzaregion.ru

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 1 17 и 147 Трудового кодекса.

Вопрос: Когда уведомить работников о дополнении трудового договора информацией о специальной оценке условий труда?

Ответ: Уведомить работников об изменении условий труда необходимо сразу после утверждении отчета о специальной оценке условий труда.  Если в связи с результатами спецоценки будут изменены условий труда работников: продолжительность рабочего времени, доплаты, доп. Отпуска, а работники добровольно откажутся от заключения доп. соглашений в порядке статьи 72 Трудового кодекса, то уведомить нужно за два месяца. Работников уведомляют о предстоящих изменениях в случаях, когда условия трудового договора меняются по причинам, которые связаны со сменой организационных или технологических условий труда. Например:

  • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменении правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест;
  • структурную реорганизацию производства, например, исключение какойлибо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределении задач и участников ответственности между структурными подразделениями;
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
  • Об этом говорит часть 1 статьи 74 Трудового кодекса.

    Обязательными для включения в трудовой договор, помимо прочих, являются:

  • условия труда на рабочем месте (абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ)
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз.7 ч.2 ст.57 ТК РФ).
  • В общем случае условия труда на рабочем месте необходимо отразить в трудовом договоре в соответствии с отчетом о спецоценке в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса без предварительного уведомления.

    Кроме того, если работники не подпишут дополнительные соглашения, это не избавит вас от обязанности предоставить им гарантии и компенсации, установленные по результатам СОУТ. В этом случае работников придется уведомлять о предстоя щи х изменениях в порядке, аналогично установленном статьей 74 Трудового кодекса.

    Вопрос: На предприятии проведена спецоценка одного из рабочих мест. Руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту. Второе аналогичное место получается не аттестовано. Аттестованное рабочее место освобождается через месяц. Одно из рабочих мест убирается из штатного расписания. И в итоге остается одно рабочее место. Возможно ли ознакомить работника, поступившего на работу вторым, с картой СОУТ первого работника числом, когда ушел первый работник? Работать второй работник будет за столом первого работника.

    Ответ: Вот с этой действующей картой СОУТ данного рабочего места вы обязаны сразу (при заключении трудового договора) ознакомить под подпись вновь принимаемого работника. И на основании сведений данной карты указать в его трудовом договоре класс условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при наличии таковых.

    В штатном расписании указывают не рабочие места, а должности или профессии и количество работников-штатных единиц по каждой должности или профессии.

    Убирают из штатного расписания не рабочие места, а либо должности или профессии, либо штатные единицы.

    Вы пишете: «Руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту». То есть вы не включаете в штатное расписание новую должность или профессию, не создаете новое рабочее место. Вы просто в связи с новыми обстоятельствами принимаете еще одного работника на работу по существующей в штатном расписании должности или профессии. А рабочее место для работника, работающего по той должности или профессии у вас уже аттестовано. На него оформлена и действует карта СОУТ.

    Проводить внеплановую СОУТ вам в такой ситуации не нужно. Для этого нет оснований (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Вы не вводите в эксплуатацию вновь организованное рабочее место.

    Ознакомить работника, который поступил на работу вторым, с картой аттестации первого работника числом, когда ушел первый работник,-это значит нарушить статью 57 Трудового кодекса в части обязательного требования об указании условий труда работника в заключаемом трудовом договоре.

    С этой картой СОУТ вы будете впоследствии ознакамливать и всех других работников, принимаемых на данное рабочее место в течение срока действия результатов СОУТ.

    Указывать, сколько работников работает на данном рабочем месте или сколько аналогичных рабочих мест появилось в организации, вы будете, когда срок действия СОУТ истечет, и вы будете проводить новую СОУТ.

    Последние новости Подмосковья по теме:
    В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда

    В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда - Рузский район
    В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда - Руза
    Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 1 17 и 147 Трудового кодекса.
    10:21 05.07.2018 Рузский район
    - Лыткарино
    Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса.
    19:41 04.07.2018 Администрация г. Лыткарино
    - Фрязино
     В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда.
    17:31 04.07.2018 Администрация г. Фрязино
     
    По теме
    о порядке предоставления отпусков - За новую жизнь Отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск – неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ.
    23.07.2018
    При увольнении работников по сокращению численности или штата сотрудников организации работодатель обязан проверять вопрос о наличии либо отсутствии у работника права на преимущественное оставление на работе перед иными работниками.
    19.07.2018
     
    ООО «36 Верст» Проверки проводятся с целью защиты прав и интересов работников, в связи с поступившими в адрес Государственной инспекции труда в Московской области обращениями граждан.
    11.07.2018
    ООО «РТК Логистика», ООО «КРУ-12» Проверки проводятся с целью защиты прав и интересов работников, в связи с поступившими в адрес Государственной инспекции труда в Московской области обращениями граждан.
    11.07.2018
     
    О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ - Газета Новости недели Отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ.
    11.07.2018
    Чай и сушки за работу - Истринские ВСети Акция «Наш лес. Посади свое дерево» прошла в поселке Курсаково В Курсаково во время акции «Наш лес» работа буквально кипела.
    22.09.2018 Истринские ВСети
    В Химках подводят итоги реализации проекта по установке летних веранд. За летний период в разных микрорайонах городского округа при стационарных кафе и ресторанах было установлено 12 веранд,
    23.09.2018 Администрация г. Химки
    Скупой Рыцарь в мехах и кольчуге, Моцарт, выстукивающий «Реквием» на огромных железных трубах, Донна Анна, которая прячется от Дона Гуана за ржавой бочкой, пир во время чумы под музыку Эминема.
    23.09.2018 Городской ритм
    В Дежурную часть Софринского Отделения полиции МУ МВД России «Пушкинское» поступило сообщение от 43-летнего местного жителя о том, что неизвестный похитил мобильный телефон из гаража, расположенного на ул.
    23.09.2018 МВД Московской области
    В октябре 2017 года во Фрязине закрылся родильный дом. Все будущие мамы за своими малышами теперь отправляются в Щёлковский перинатальный центр.
    21.09.2018 Газета Ключ
    Агентство "Росбалт" разузнало обстоятельства второй судимости бизнесмена Евгения Пригожина, которого называют "поваром Путина", владельцем "фабрики троллей" и спонсором частной военной кампанией (ЧВК) Вагнера.
    22.09.2018 Газета Новые Известия
    Тело неизвестного мужчины обнаружили у дороги в городском округе Клин, труп доставили в морг, сообщил РИАМО в четверг сотрудник пресс-службы ГУ МВД РФ по Московской области.
    21.09.2018 Серп и Молот
    Ещё четырнадцати лет не исполнилось девчонке Тоне, когда она в июле 1942 года стала осваивать на Коломенском машиностроительном заводе имени Куйбышева профессию токаря.
    23.09.2018 Коломенская правда
    Люберецкие футболисты в шаге от победы в Первенстве России (3 дивизион, группа А Московской области) - Люберецкая панорама ЛЮБЕРЦЫ. 23 сентября. INLUBERTSY.RU – Победой со счетом 5-1 завершилась очередная встреча Первенства России в третьем дивизионе группа А, Московская область между ФК "Люберцы" и СК "Квант-2" (Обнинск, Калужская область),
    23.09.2018 Люберецкая панорама
    В парке «Дубрава» микрорайона  Климовск открыли скейт-площадку по программе губернатора Московской области - Администрация г.Подольск Скейт-площадку площадью 400 квадратных метров открыли  на территории парка «Дубрава» в микрорайоне Климовск 22 сентября в рамках празднования 237-й годовщины основания города Подольска и образования Подольского уезда.
    23.09.2018 Администрация г.Подольск
    Глава Городского округа Подольск Николай Пестов принял участие в высадке аллеи памяти 28 героев-панфиловцев - Администрация г.Подольск Глава Городского округа Подольск  Николай Пестов  в ходе акции «Наш лес. Посади свое дерево» высадил аллею лип вместе с учащимися школы № 5 микрорайона Климовск.
    23.09.2018 Администрация г.Подольск